Команда TA Legal Consulting сообщает, что 6 октября 2020 года Мэром Москвы был подписан Указ № 97-УМ "О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ и от 8 июня 2020 года № 68-УМ" (далее "Указ"). Указ опубликован на официальном сайте Мэра Москвы (https://www.mos.ru).
В соответствии с Указом с 12 октября 2020 года работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обязаны еженедельно представлять в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы (https://www.mos.ru) сведения о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), подлежащих переводу на дистанционный режим работы (не менее 30% от общей численности работников) и, соответственно, о работниках, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы.
Хотим отметить, что регистрация на сайте https://www.mos.ru ранее не являлась обязательной. Несмотря на это, в целях исполнения требований Указа представители юридических лиц обязаны зарегистрировать личный кабинет юридического лица на сайте https://www.mos.ru (порядок регистрации доступен по ссылке https://www.mos.ru/pgu/common/legal_short.pdf) в случае его отсутствия. Указ не содержит альтернативных способов уведомления, что вызывает определённые вопросы. Более того, процедура регистрации юридического лица на сайте https://www.mos.ru невозможна без наличия у представителя юридического лица квалифицированной электронной подписи и личного кабинета физического лица на сайте https://www.mos.ru, регистрация которого также не является обязательной.
Представление сведений о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, должно осуществляться по форме, являющейся Приложением к Указу. Так, кроме мобильного телефона сотрудника, работодатель обязан в направляемой им форме указать государственный регистрационный номер транспортного средства работника, номер его электронной карты "Тройка" и/или "Стрелка", номер его социальной карты, а также номера проездных билетов (при наличии у работника личного автомобиля и/или вышеуказанных карт).
Согласно положениям Трудового кодекса РФ предоставление вышеуказанной информации не является обязательной, и работник безусловно вправе отказать работодателю в её предоставлении. Совершенно очевидно, что московские власти в очередной раз приняли нормативно-правовой акт без оглядки на федеральное законодательство.
Следует также отметить, что в соответствии со статьёй 20.6.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ непредставление или неполное представление сведений, предусмотренных Указом, может повлечь за собой привлечение к административной ответственности в виде штрафа (до 300.000 рублей) или административное приостановление деятельности (в исключительных случаях).
С полной версией Указа вы можете ознакомиться по следующей ссылке: https://www.mos.ru/upload/documents/docs/97-YM-fjlna.pdf.
Команда TA Legal Consulting
