Сообщаем Вам, что с 1 января 2021 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части, связанной с регулированием дистанционной работы.
С учетом того, что многие наши клиенты полностью или частично перевели своих работников на дистанционный формат работы, мы предлагаем обзор указанных изменений с нашими рекомендациями по соблюдению трудового законодательства.